politique d’égalité
femmes-hommes

Index de l'égalité professionnelle 2025

Notre score : 83/100

Ce résultat témoigne de notre engagement continu en faveur de l'égalité professionnelle. Il se décompose comme suit :

Écart de rémunération

• 38 points sur 40
• Écart constaté : 1,3% en faveur des hommes
• Un résultat très satisfaisant qui reflète notre politique salariale équitable

Écart de taux d'augmentations individuelles

• 35 points sur 35
• Écart constaté : 6,3% en faveur des femmes
• Les augmentations sont attribuées de manière équitable selon les compétences et l'engagement

Retour de congé maternité

• 0 point sur 15
• Aucune salariée n'ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant son retour
• Axe prioritaire d'amélioration pour garantir l'évolution professionnelle après la maternité

Parité dans les hautes rémunérations

• 10 points sur 10
• 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
• Une représentation équilibrée aux postes de responsabilité

Nos engagements concrets

1. Égalité salariale

• Garantir une rémunération égale pour un travail de valeur égale
• Analyser annuellement les écarts et y remédier activement
• Transparence dans notre grille salariale

2. Évolution professionnelle

• Priorité : Accompagner le retour de congé maternité avec un entretien professionnel systématique
• Assurer l'accès équitable aux formations et promotions
• Valoriser les compétences sans discrimination liée au genre

3. Articulation vie professionnelle - vie personnelle

• Faciliter l'organisation du temps de travail pour tous
• Respecter le droit à la déconnexion
• Accompagner les congés parentaux (maternité, paternité, adoption)

4. Lutte contre les discriminations et violences

• Tolérance zéro face aux comportements sexistes, harcèlement ou violences
• Formation continue des équipes à la prévention
• Procédure de signalement confidentielle et accompagnement des victimes
• Référent·e égalité accessible à tous·tes les salarié·es

5. Gouvernance inclusive

• Favoriser la mixité à tous les niveaux de responsabilité
• Sensibilisation régulière du Conseil d'Administration et des équipes
• Langage inclusif dans nos communications internes et externes

Nos objectifs de progression

Pour l'année à venir, nous nous fixons les objectifs suivants :

Priorité n°1 : Valoriser le retour de congé maternité

• Mettre en place un entretien professionnel avant et après le congé
• Garantir un examen systématique pour une augmentation ou promotion
• Objectif : atteindre 100% de salariées bénéficiant d'un accompagnement personnalisé

Priorité n°2 : Maintenir notre excellence

• Préserver notre score élevé sur l'écart de rémunération
• Continuer la vigilance sur l'égalité d'accès aux augmentations

Priorité n°3 : Sensibilisation continue

• Former 100% des managers aux enjeux de l'égalité professionnelle
• Organiser des temps d'échange annuels avec l'ensemble des équipes

Suivi et transparence

Cette politique est suivie par :

• Le Comité Social et Économique (CSE), consulté annuellement
• La Direction, garante de la mise en œuvre effective
• L'ensemble des salarié·es, acteurs et actrices de l'égalité au quotidien

Nos résultats sont publiés chaque année sur notre site internet et affichés dans nos locaux.

Contact

Pour toute question ou signalement concernant l'égalité professionnelle :

Référent égalité professionnelle
Christophe LE MAOU

‍c.lemaou@coop-agir.fr

03 84 82 45 18

Document mis à jour le 1er mars 2025

Association Coop(Agir - 15 avenue de Landon, 39100 Dole
SIREN : 380 067 579