Accompagnement vers l'emploi et qualification des salariés en insertion

• Montant FSE programmé 2015 : 70 000.00 €
• Montant FSE programmé 2016 : 30 000.00 €
• Montant FSE programmé 2017 : 50 000.00 €

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Présentation résumée de l'opération retenue

L'objectif visé

Le projet d'Interfringue, mission insertion, vise à accompagner de manière renforcée et individualisée les personnes éloignées de l'emploi vers l'accès à l'emploi durable et/ou à la qualification. Le chantier d'insertion propose de co-construire avec chaque personne les étapes de son parcours d'insertion en travaillant à la fois :

• la qualification sociale et la posture professionnelle
• l'élaboration et la définition du projet professionnel
• la valorisation et le développement de compétences, aptitudes, habiletés professionnelles développées sur poste de travail en lien avec le besoin en main d'oeuvre du bassin d'emploi local (via des attestations, évaluations professionnelles, mise en place en 2015 d'un passeport professionnel en collaboration avec COPAREF) l'accompagnement à recherche active d'emploi (TRE, stratégie de recherche d'emploi, la préparation à l'entretien d'embauche...)

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Principales actions, moyens prévus et modalités de mises en œuvre

Principales actions :

L'accompagnement socioprofessionnel individualisé s'articule autours de deux axes d'intervention, qui peuvent être proposées aux salariés en insertion, de manière complémentaire ou consécutive, en fonction de la maturité et du stade d'avancement de leur projet professionnel: le travail sur l'élaboration du projet professionnel et la passerelle vers l'entreprise et l'accès à l'emploi et / ou qualification.

Axe 1 - Parcours d'intégration professionnelle

Première étape du parcours d'insertion à Interfringue, cet accompagnement a pour objectif d'accueillir des demandeurs d'emploi de longue durée, rencontrant différents freins d'accès à l'emploi et de leur offrir un emploi, un cadre professionnel et professionnalisant contribuant à la réussite d'une étape de leur parcours d'insertion. Cet accompagnement socioprofessionnel spécifique est proposé dans le cadre du premier contrat d'insertion (CDDI à 26 heures hebdomadaires). Cet accompagnement repose sur la méthode ADVP.

4 objectifs seront travaillés de manière collective ou individuelle :

• Travailler la qualification sociale et la levée des freins à l'emploi.
• S'adapter à un poste de travail.
• Repérer, identifier et formaliser les compétences acquises et à acquérir.
• Favoriser l'accès aux savoirs de base.

Axe 2 « Passerelle Entreprises : valorisation des habiletés professionnelles et coaching vers l'emploi durable »

De manière complémentaire à un parcours d'insertion et afin de favoriser l'accès à un emploi durable, Interfringue propose de mobiliser son expérience et ses compétences, pour accompagner de manière spécifique un groupe de 12 personnes, salariées en insertion d'Interfringue, dont le projet professionnel est confirmé et validé, sur une période de 4 à 6 mois (modulable en fonction des profils des personnes), reposant sur le principe de rapprochement entre l'offre et la demande d'emploi du bassin dolois et sur le concept « d'entreprise école ».

Bénéficiaires de l'action : 12 personnes en contrats d'insertion à Interfringue, dont le projet professionnel est défini.

Cet axe expérimental et innovant s'articulera autours de 3 objectifs de travail :

• Des ateliers de développement et d'évaluation des habiletés professionnelles et savoir- faire professionnels à partir de mise en situation de travail, construits en collaboration avec des entreprises et professionnels.
• Du coaching en recrutement via des séances collectives.
• Un accompagnement individuel vers l'emploi durable.

Il s'agira de s'appuyer sur les exigences et besoins des entreprises du territoire dans les secteurs de la vente/grande distribution , du nettoyage et des services à la personne, de la logistique, magasinage et transport. En effet, de nombreux employeurs de ces secteurs recherchent avant tout des candidats susceptibles de s'adapter rapidement aux exigences d'un poste de travail, qui soient opérationnels et présentant des habiletés et savoir-faire professionnels variés (polyvalence).

Cet axe doit permettre à la fois de travailler et favoriser l'employabilité des personnes en parcours et préparer ainsi chaque bénéficiaire à répondre aux besoins en recrutement des entreprises (passerelle vers l'entreprise). Une opération "Espace des Métiers" sera intégrée. Il s'agit de permettre aux salariés en insertion de se projeter et de tester la viabilité/faisabilité de leur projet professionnel et de le confronter avec les exigences de la profession.

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Publics cibles

Public éligible à un parcours d'insertion, bénéficiant d'un agrément de Pôle Emploi. Il peut s'agir de candidatures spontanées mais la plupart du public est accompagné et orienté (prescription) par un organisme social du bassin d'emploi : Maison des Solidarités (Conseil départemental du Jura), travailleurs sociaux, Pôle Emploi, Mission Locale, CAP EMPLOI, CCAS, CAF, SIAE, CHRS...

Le public ciblé : personnes sans emploi, éloignées du marché du travail rencontrant des difficultés socio-professionnelles, sans qualification ou ayant un faible niveau de qualification, faible expérience professionnelle ou nulle - projet en faveur du public féminin (plus de 85%), du public Jeune moins de 26 ans ( 25%), du public de + 50 ans (10%).

L'association a fait le choix, afin de faciliter l'intégration des salariés en insertion et d'optimiser les moyens humains et matériels affectés, de procéder à des recrutements par groupe, et ainsi pouvoir renouveler une équipe de 10 à 12 personnes (renouvellement de contrat compris). Interfringue organise en moyenne 4 sessions de recrutement par an. Des recrutements basés sur l'entrée /sortie peuvent également être organisés pour les postes de chauffeur/manutentionnaire. Pour ce type de poste, il est possible de demander à ce que les candidats aient leur permis de conduire.