Retour sur le Café Club Engagé accueilli par Coop(Agir

De 8h30 à 10h, entreprises et acteurs engagés du territoire se sont réunis autour d’un café convivial pour échanger sur un enjeu majeur :

« Réfugiés, des talents à recruter, une stratégie à développer ! »

Un temps d’échanges entre entreprises engagées

Ce rendez-vous a permis aux participants de :

• Partager leurs expériences en matière de pratiques inclusives,
• Découvrir des initiatives locales favorisant l’emploi des publics réfugiés,
• Identifier de nouveaux leviers pour renforcer leurs engagements RSE,
• Élargir leurs horizons en matière de recrutement et de fournisseurs locaux.

Dans un contexte où les entreprises recherchent des compétences et du sens, l’inclusion des personnes réfugiées apparaît comme une véritable opportunité stratégique et humaine.

La plateforme AGIR : un accompagnement global des réfugiés

Temps fort de la matinée : la présentation du programme AGIR, dispositif national porté pour le département du Jura par Coop(Agir.

Le programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés) vise à favoriser l’intégration durable des personnes bénéficiant d’une protection internationale.

Son action repose sur un accompagnement global :

• Accès aux droits
• Logement
• Apprentissage du français
• Insertion sociale
• Orientation et insertion professionnelle

Pour les entreprises, AGIR constitue un interlocuteur facilitateur, capable de :

• Identifier des profils motivés et accompagnés,
• Sécuriser les parcours d’intégration,
• Construire des collaborations durables et responsables.

Recruter un réfugié, c’est non seulement répondre à un besoin en compétences, mais aussi contribuer activement à la dynamique solidaire du territoire.

Témoignage : un parcours réussi vers l’emploi

La matinée a été marquée par un témoignage fort illustrant concrètement l’impact du dispositif.

Le témoignage d’un bénéficiaire réfugié

Arrivé en France il y a quelques années, après avoir dû quitter son pays d’origine, ce bénéficiaire a expliqué les difficultés rencontrées à son arrivée : la barrière de la langue, la méconnaissance des codes professionnels, l’isolement.

Grâce à l’accompagnement de Coop(Agir dans le cadre de la plateforme AGIR, il a pu :

• Accéder à un logement stable,
• Suivre des cours de français,
• Être accompagné dans la construction de son projet professionnel,
• Préparer des entretiens et découvrir le fonctionnement des entreprises locales.

Il a notamment souligné l’importance du soutien individualisé :

« Sans l’accompagnement, je ne savais pas par où commencer. On m’a aidé à comprendre le marché du travail, à reprendre confiance en moi et à oser postuler. Aujourd’hui, je travaille et je me sens intégré. »

‍

Il est désormais salarié au sein de l’enseigne Intermarché Dole, où il poursuit son parcours professionnel avec motivation et fierté.

Le regard de la DRH d’Intermarché Dole

La Directrice des Ressources Humaines d’Intermarché Dole, madame Duchateau, a également partagé son expérience de collaboration avec COOP’AGIR.

Elle a mis en avant :

• La qualité de la préparation des candidats,
• L’accompagnement en amont et pendant la prise de poste,
• La disponibilité des équipes AGIR pour sécuriser le parcours.

« Nous n’avons pas seulement recruté un salarié, nous avons accompagné un parcours. L’équipe AGIR a été un véritable partenaire, facilitant l’intégration et répondant à nos questions. C’est une collaboration rassurante pour l’entreprise. »

‍

Elle a également souligné les bénéfices pour la structure :

• Un salarié engagé et reconnaissant de la chance donnée,
• Une dynamique positive au sein des équipes,
• Une démarche concrète en faveur de la responsabilité sociétale de l’entreprise.

‍Coop(Agir : une association engagée au service du territoire

Au-delà du dispositif AGIR, les participants ont pu découvrir ou redécouvrir l’ensemble des activités portées par Coop(Agir :

Inter’Fringue & La Frip’

Des espaces solidaires favorisant l’économie circulaire, l’insertion et l’accès à des vêtements à prix accessibles.

Les dispositifs d’hébergement

Un accompagnement vers l’autonomie pour les personnes en situation de fragilité.

MAIA : la future micro-crèche “apprenante”

Joanna Dewez, directrice de la crèche, a également présenté le nouveau projet de l’association : MAIA, une micro-crèche à vocation “apprenante”.

Cette structure, qui ouvre ses portes le 2 mars 2026, aura pour ambition :

• D’accueillir les jeunes enfants dans un cadre bienveillant et inclusif,
• De favoriser l’éveil et la socialisation,
• De soutenir la parentalité, notamment pour les familles en parcours d’insertion,
• De créer un environnement propice à l’apprentissage précoce du langage et à l’ouverture culturelle.
• Réserver des places par les communes et les entreprises du Grand Dole qui souhaitent proposer une offre de garde d’enfants à leurs habitants et salariés

MAIA s’inscrit pleinement dans la continuité des actions de l’association : favoriser l’autonomie, l’inclusion et l’égalité des chances dès le plus jeune âge.

Un engagement collectif au service de l’inclusion

Ce Café Club Engagé a illustré la force du collectif : associations, entreprises et acteurs institutionnels peuvent, ensemble, bâtir des solutions concrètes pour un territoire plus inclusif et solidaire.

Coop(Agir remercie chaleureusement le Club Les Entreprises s’engagent du Jura ainsi que l’ensemble des participants pour la richesse des échanges et l’intérêt porté à ses actions.

Vous souhaitez en savoir plus sur la plateforme AGIR, collaborer avec notre association, réserver des places à la micro-crèche MAIA ?
N’hésitez pas à nous contacter !

Ensemble, faisons de l’inclusion une opportunité pour tous !